En raison de la hausse de l’inflation de ces derniers mois, le smic augmente de 2.01% au 1er août 2022. Il s’établit ainsi à 1 678.95 € brut mensuel, soit un taux horaire de 11.07 € brut.
Le taux horaire de tous les salariés dont le montant est inférieur à 11.07 € brut doit donc être revalorisé.
En attendant la reprise en septembre des négociations salariales de la commission mixte paritaire, deux solutions sont possibles :
- Garder l’indice plancher actuel du 1.1 (soit 1 420 points) mais appliquer le taux horaire du smic. L’indice et le salaire versé ne correspondront donc plus à la formule « Nombre de points x Valeur du point » pendant quelques temps.
- Réévaluer l’indice 1.1 à 1 448 points et porter ainsi le salaire à 1 679.68 € brut. Si ensuite la commission mixte paritaire s’accorde sur une augmentation de la valeur du point, alors les salariés qui auront vu leur indice précédemment réévalué à 1 448 points verront à nouveau leur salaire augmenter. En effet, c’est bien le nouvel indice de 1 448 points qui sera multiplié par la nouvelle valeur du point.
Vous être libre de choisir la solution qui vous semble la plus appropriée, dès lors que les salariés perçoivent un salaire au moins égale au smic.
Ces informations ont été diffusées par ADN Tourisme et validées par leur cabinet juridique Capstan Marseille.
