Les aides de financement pour votre Plan de Développement des Compétences
Pour le personnel de droit privé
Toute structure qui emploie des salariés de DROIT PRIVE doit cotiser à la formation professionnelle auprès d’un Opérateur de Compétences. Pour la branche tourisme, l’OPCO est depuis le 1er avril 2019 l’AFDAS.
Contributions formation professionnelle et apprentissage en 2026
Depuis le 1er janvier 2022, l’Urssaf recouvre mensuellement vos contributions légales formation professionnelle et taxe d’apprentissage via les Déclarations Sociales Nominative (DSN).
L’AFDAS reste quant à lui votre collecteur pour les fonds conventionnels et les fonds volontaires si vous signez une convention d’engagement volontaire.
La collecte légale à l’Urssaf
Quelles contributions légales sont recouvrées mensuellement par l’Urssaf en 2026 ?
- La Contribution à la Formation Professionnelle (CFP)
- 0,55% ou 1% selon l’effectif
- La taxe d’apprentissage
- 0,59% ou 0.44% (Alsace Moselle)
- 1% financement CPF (Compte Personnel de Formation) des salariés en CDD
Quelles contributions légales sont prélevées annuellement par l’Urssaf en 2026 ?
- La Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage
- Le solde de la Taxe d’Apprentissage au taux de 0.09%
La collecte conventionnelle et volontaire à l’AFDAS
Taux de contribution conventionnelle pour la branche des Organismes du Tourisme
En résumé :
- Un interlocuteur unique pour vos contributions légales : l’URSSAF
- Un vecteur déclaratif unique : la DSN, pour la déclaration et le prélèvement de vos contributions légales
- Une périodicité de déclaration modifiée : vos contributions seront prélevées mensuellement ou annuellement, selon la contribution recouvrée, avec l’ensemble des cotisations sociales recouvrées par l’URSSAF
- Votre OPCO l’AFDAS continuera à collecter les contributions conventionnelles définies par la branche conventionnelle des organismes de tourisme ainsi que les versements volontaires.
Liens utiles : AFDAS – plafonds 2026
Les dispositifs de financement en 2026
L’AFDAS propose des modalités de financement aux entreprises et à leurs salariés en appliquant les règles de gestion fixées par le conseil d’administration pour les dispositifs légaux (plan de développement de compétences, contrat de professionnalisation, ProA).
En complément, la branche des organismes de tourisme, dans laquelle ADN Tourisme siège en qualité de syndicat d’employeur majoritaire, a déterminé les critères de prise en charge conventionnels lors d’une commission paritaire.
- Plan de Développement des Compétences 2026
Enveloppe annuelle pour les Organismes de tourisme de – 11 à + 50 salariés :
| Entreprises de 0 à 11 salariés | plafonds de 4 100 € /an (1 100 € de fonds légaux, 3 000 € fonds conventionnels) |
| Entreprises de 11 à 49 salariés | plafonds de 4 800 € /an (1 800 € de fonds légaux, 3 000 € fonds conventionnels) |
| Entreprises de + de 50 salariés : | plafonds de 5 900 € /an (pas de fonds légaux, 5 900 € fonds conventionnels) |
Nouvelle règle du jeu : depuis le 1er janvier 2026, l’Afdas plafonne désormais les prises en charge à 40 € / heure par stagiaire. Ce montant ne couvre que le coût pédagogique. Les salaires, déplacements et repas restent à la charge de l’entreprise.
Ces montants pourront bien entendu être revus à la hausse en cours d’année (hausse financements légaux, utilisation de fonds propres conventionnels, etc…)
Pour en savoir plus : AFDAS
- Conditions d’instruction du dossier de demande de prise en charge
La demande de prise en charge doit être adressée à l’AFDAS au moins 30 jours avant le début de la formation. L’accord écrit de prise en charge vaut acceptation. Il est adressé au bénéficiaire au plus tard 8 jours avant le début de la formation.
Vos conseillers emploi -formation AFDAS en région Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse :
| Conseiller AFDAS | Département | Téléphone | Bureau | |
| Caroline Delorme | 06 – entreprises de plus de 11 salariés | c.delorme@afdas.com | 07 88 51 64 81 | Bureau de Nice : SPACES GRAND ARENAS – 143 boulevard René Cassin – Immeuble Nouvel’R – Bâtiment B – 06200 NICE |
| Mounira Ahamada | 06 – entreprises de moins de 11 salariés | m.ahamada@afdas.com | 07 88 58 92 19 | Marseille |
| Cyril Julien | 83/84 -entreprises de plus de 11 salariés | c.julien@afdas.com | 06 08 49 81 68 | Marseille |
| Mylène Barra | 83/84 – entreprises de moins de 11 salariés référente de la brache tourisme |
m.barra@afdas.com | 06 48 31 01 64 | Marseille |
| Samia Liou | 13/04/05 – entreprises de plus de 11 salariés | s.liou@afdas.com | 06 76 99 86 02 | Marseille |
| Marjorie Casella | 13/04/05 – entreprises de moins de 11 salariés | m.casella@afdas.com | 06 73 42 34 84 | Marseille |
Compte personnel de formation
Le CPF est véritablement attaché au salarié et vous suivra tout au long de votre carrière.
Au 1er janvier 2019, chaque actif du secteur privé dispose d’un CPF affiché en euros. Le taux de conversion est de 15€ par heure, fixé par décret par l’Etat.
Les comptes sont alimentés de 500 euros par an pour toute activité à mi-temps ou plus.
Le salarié est plus autonome : il ouvre lui-même son CPF et peut consulter ses droits sur le site moncompteformation.gouv.fr
Les heures du DIF encore disponibles au 1/01/2015 sont utilisables jusqu’au 31/12/2020 et s’intègrent dans le dispositif du CPF.
Pour en savoir plus, consultez l’article officiel dédié aux titulaires du CPF.
Formations éligibles
- Une certification enregistrée au RNCP ou bloc de compétences définit au RNCP,
- Une certification inscrite au Répertoire Spécifique,
- L’accompagnement à la VAE,
- Le bilan de compétences,
- Le permis B
L’AFDAS prend en charge les actions éligibles au CPF à hauteur des droits monétisés du bénéficiaire.
Si ces droits sont insuffisants pour couvrir le coût pédagogique de la formation, alors un abondement financé par l’AFDAS vient compléter la prise en charge – dans la limite de 2 000€ HT – et pour un coût global pédagogique (droits monétisés du bénéficiaire + abondement) de 4 000€ HT.
Cas particuliers :
- Bilan de compétences : La prise en charge est calculée à hauteur des droits monétisés du bénéficiaire. Dans le cas où les droits seraient insuffisants, l’AFDAS abonde dans la limite d’un coût global du bilan de 1800€ HT.
- Permis de conduire : La prise en charge est calculée à hauteur des droits monétisés du bénéficiaire. Dans le cas où les droits seraient insuffisants, l’AFDAS abonde dans la limite d’un coût global du permis de 1100 € HT.
- Validation des acquis de l’expérience – VAE : La prise en charge est calculée à hauteur des droits monétisés du bénéficiaire. Dans le cas où les droits seraient insuffisants, l’AFDAS abonde dans la limite d’un coût global de la VAE de 2500€ HT.
Pour aller plus loin : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion – Compte personnel de formation (CPF)
Pour les personnels de droit public
Un agent à temps complet ou partiel acquiert 25 heures par année de travail dans la limite d’un plafond de 150 heures.
L’employeur prend en charge les frais pédagogiques dans le cadre de l’utilisation du CPF à la hauteur des droits acquis, dans la limite le cas échéant des plafonds qu’il a possibilité de fixer. Il a également la possibilité de prendre en charge les frais annexes.
Pour tous les salariés du tourisme
La Fédération Régionale des Offices de Tourisme Provence-Alpes-Côte d’Azur est un organisme de formation à part entière depuis 1993, certifié Qualiopi depuis 2020, n° de déclaration d’activité : 93130376713 . A ce titre, nous pouvons accueillir lors de nos formations toute personne salariée ou non. Les tarifs individuels journaliers sont indiqués sur les devis et la convention de formation.
De ce fait, tout salarié peut faire la demande de prise en charge financière à son OPCO, quel qu’il soit.
Pour les demandeurs d’emploi, la demande doit être adressée à votre antenne Pôle Emploi.
